此次即將履新的高管中，兩位是奇瑞培養(yǎng)的年青一代干部，一位是加盟奇瑞不久的外籍“空降兵”。結(jié)合去年剛獲得任命的奇瑞副總經(jīng)理、營(yíng)銷公司總經(jīng)理高新華，一年之內(nèi)，奇瑞就有三位自己培養(yǎng)的年輕干部進(jìn)入高管團(tuán)隊(duì)，從中可以窺見近年來奇瑞人才戰(zhàn)略的新思路。

年輕化、國(guó)際化、多元化人才理念

近年來，奇瑞為配合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，積極貫徹年輕化、國(guó)際化、多元化的人才理念和戰(zhàn)略，提拔了一大批自己培養(yǎng)的中青年人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，同時(shí)在一些關(guān)鍵崗位招聘了一些國(guó)際人才加盟奇瑞。

高新華，1997年畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)，同年加盟奇瑞公司，是奇瑞的第一個(gè)碩士研究生。從1997年到2015年4月一直從事產(chǎn)品研發(fā)工作，曾任奇瑞乘用車研究院院長(zhǎng)、汽車工程研究總院副院長(zhǎng)等職。2015年4月，被任命為奇瑞公司副總經(jīng)理兼奇瑞營(yíng)銷公司總經(jīng)理。

張國(guó)忠，1997大學(xué)畢業(yè)就來到奇瑞，參加奇瑞的創(chuàng)業(yè)，從基層工作做起，曾任車間主任、廠長(zhǎng)、奇瑞乘用車事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理。2012年10月，張國(guó)忠被任命為奇瑞汽車采購總監(jiān)、采購公司總經(jīng)理。

朱國(guó)華，2003年進(jìn)入奇瑞，先后擔(dān)任過奇瑞汽車采購部部長(zhǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃部部長(zhǎng)、總經(jīng)理助理等職，參與了與捷豹路虎的談判工作。2012年奇瑞捷豹路虎正式成立后，朱國(guó)華出任奇瑞捷豹路虎汽車有限公司常務(wù)副總裁，3年任期滿后回到奇瑞股份負(fù)責(zé)對(duì)外合作事務(wù)。

白雷蒙則是奇瑞近期引進(jìn)的國(guó)際化人才的代表。白雷蒙早在1994年進(jìn)入凱迪拉克任工程部經(jīng)理，1997年開始進(jìn)入通用汽車工作，擔(dān)任過汽車結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)總監(jiān)等要職。2004年白雷蒙來到中國(guó)，擔(dān)任泛亞汽車技術(shù)中心總經(jīng)理職務(wù)。2015年12月，白雷蒙正式加盟奇瑞擔(dān)任奇瑞汽車上海研發(fā)中心負(fù)責(zé)人。

任用自己培養(yǎng)的年輕干部，不斷引進(jìn)國(guó)際高端人才加盟，使得奇瑞高層干部隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化、國(guó)際化多元化，充滿了活力?，F(xiàn)在，奇瑞高管團(tuán)隊(duì)成員中有創(chuàng)業(yè) 元老、有“海歸”和海外人才、也有自己培養(yǎng)出的年輕干部，呈現(xiàn)出多元化和包容性的活力，80%以上的高管均在奇瑞工作6年以上，經(jīng)歷了奇瑞的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階 段，參與了奇瑞的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，使得思想和文化能夠高度統(tǒng)一。

只有2.0人才，才能支撐實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略2.0

2015年底，奇瑞以“突破500萬輛”為起點(diǎn)，開創(chuàng)了以“技術(shù)2.0、品質(zhì)2.0、國(guó)際化2.0”為內(nèi)容的戰(zhàn)略2.0時(shí)代，全面打造奇瑞品牌競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)戰(zhàn)略得以有效實(shí)施的最大倚仗毫無疑問便是人才。

奇瑞汽車在以戰(zhàn)略2.0為核心策略的大背景下，積極實(shí)施“人才戰(zhàn)略2.0”。通過自身人才培養(yǎng)以及國(guó)內(nèi)與國(guó)際專業(yè)化的人才的聘用，兼容并包，組成了一支國(guó)際一流的人才隊(duì)伍。

奇瑞注重內(nèi)部人才培養(yǎng)。如今，一大批充滿抱負(fù)的、專業(yè)的高素質(zhì)人才迅速成長(zhǎng)，大量有著豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才開始出現(xiàn)在奇瑞汽車的重要崗位上，成為奇瑞汽車各業(yè)務(wù)板塊的領(lǐng)軍人物。高新華、張國(guó)忠、朱國(guó)華等更是作為其中的佼佼者進(jìn)入奇瑞核心高管團(tuán)隊(duì)。

同時(shí)，奇瑞高度重視國(guó)際化人才引進(jìn)。多年來奇瑞汽車吸引了大批海內(nèi)外人才加盟，先后有14位外籍專家入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、6人入選安徽省“百人計(jì)劃”。奇瑞也是中組部“國(guó)家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，大量高層次人才的加盟為奇瑞的發(fā)展提供了發(fā)展基礎(chǔ)。

面對(duì)汽車行業(yè)的風(fēng)起云涌，奇瑞汽車作為自主品牌領(lǐng)軍者，從技術(shù)2.0到人才2.0，為應(yīng)對(duì)新一輪挑戰(zhàn)做好了充分的準(zhǔn)備，并將再次開啟奇瑞品牌的成長(zhǎng)之路。